MENNESKENE, ORGANISASJONENS VIKTIGSTE RESSURS.
Vi mennesker er forskjellig og motiveres forskjellig. Om vi forstår hverandre bedre har vi nøkkelen til å skape tillit, samhandling, god kommunikasjon og utvikling.
TTI Success Insights tilbyr analyseverktøy med rapporter for utvikle bedre selvinnsikt i egen atferd, motivasjon og emosjonell intelligens (EQ) handler i bunn og grunn om å forstå hvorfor du gjør det du gjør – og hvordan det påvirker deg selv og andre.
For å kommunisere effektivt, må vi innse at vi alle er forskjellige i måten vi oppfatter verden på. Ved å bruke denne innsikten som en guide til vår kommunikasjon med andre oppnår vi resultater.
-Tony Ribbons
Fra utfordring til fordel
TTI Success Insights sine analyserapporter setter ord på HVORDAN og HVORFOR vi gjør det vi gjør
Nytten for deg ditt team eller organisasjon
Effektiv Kommunikasjon
Kommunikasjon er kjernen i enhver organisasjon og skaper tillit og samhandling mellom mennesker. Ved å forstå egen og andres atferd og motivasjon åpnes nye muligheter.
Coaching
Arbeider du som internkonsulent eller coach? Utvid dine muligheter med å benytte TTI Success Insights sine effektive analyseverktøy for å skape gode refleksjoner og utvikling.
Teamutvikling
Våre analyserapporter for team hjelper deg med å forstå sammensetningen i et team basert på atferd og motivasjon. Analyserapporter som skaper den åpenheten som trengs for å utvikle et sterkt team.
Salg og kundeservice
Er salg og kunderelasjon hjertet i en organisasjon? For å skape et godt salgsmiljø og gode kundemøter er det nødvendig å arbeide kontinuerlig med trening innen salg og kundeservice.
Fra utfordring til fordel
TTI Success Insights sine analyserapporter bidrar til utvikling.
Lederutvikling
Våre analyserapporter for ledere skaper grunnlag for å utvikler ledere som setter mennesker først – og som skaper trygghet, mening og resultater på samme tid.
Rekruttering
Hva er hemmeligheten i å rekruttere riktig person? Kompetanse og erfaring er viktig men å få kunnskap om atferd og motivasjon er vel så viktig.