DET HANDLER OM MENNESKER
TTI Success Insights Norge brenner for å bidra til utvikling av gode prosesser for våre samarbeidspartnere som skaper økt relasjonskompetanse gjennom kunnskap om adferd og motivasjon.
Vi mennesker er forskjellig og opptrer og motiveres forskjellig. Om vi forstår hverandre har vi nøkelen til trivsel og prestasjoner å skape tillit, samhandling og utvikling.
MENNESKER ER NØKKELEN TIL SUKSESS.
Hvordan kan vi sette ord på vår adferd og motivasjon for å formidle det på en enkel måte til våre omgivelser? I rapporten fra TTI Success Insights finner man ofte løsningen. Rapporten setter ord på adferd i forhold til de valg du gjør. Treffsikkert .... erfar selv.
Du finner kapitler for karaktertrekk, verdi for organisasjonen, råd for effektiv kommunikasjon, ideelle arbeidsforhold, hvordan andre ser deg, naturlig og tilpasset adferd, motivasjon, arbeidsledelse og utviklingsområder som er noen av de områdene som det er satt ord på i forhold til din adferdstil og som du kan reflektere over. Det opp til deg hvor mye du vil dele med andre men det blir enkeltere for deg å sette ord på et vanskelig tema.
HVA ER DET FOKUS PÅ I DIN PROSESS ELLER UTVIKLING?
Kommunikasjon
God kommunikasjon er kjernen i enhver fremgangsrik organisasjon og skaper tillit mellom mennesker og innen team. Analyserapporten gir et felles språk og innsikt for den enkelte og hele team.
Coaching
Som konsulent eller coach vil du kunne skape en prosess som bidrar til at organisasjoner når sitt fulle potensial.
Teamutvikling
Å forstå hverandre, sette ord på adferd og motivasjon i teamet er nøkkelen til et effektivt samarbeid og tillitsfull kommunikasjon for å øke engasjement.
Salg og kundeservice
Er salg og kunderelasjon hjertet i en organisasjon? For organisasjoner som jobber med salg er det et must å arbeide kontinuerlig med trening innen salg og kundeservice. Det å forstå og møte kunden på kundes premisser skaper presterende salgsteam.
Lederutvikling
Gi ledere muligheten til til å lede team med utgangspunkt i god innsikt egen og andres adferd og motivasjon for å benytte potensialet som finnes.
Rekruttering
Hva er hemmeligheten i å rekruttere riktig person? Kompetanse og erfaring er viktig men kunnskap om adferd og motivasjon er vel så viktig.